Como conceder opções de compra de ações aos funcionários

Como dar aos empregados parte do estoque de uma empresa.

Os prêmios de ações restritas dão aos empregados a propriedade das ações da empresa após determinadas condições serem cumpridas.

Duncan Smith / Photodisc / Getty Images.

Artigos relacionados.

1 Como dar uma boa conversa aos seus funcionários 2 Quais são os benefícios das opções de ações do empregado para a empresa? 3 Como iniciar uma empresa com empregado 4 Como distribuir o capital de negócios para fora.

Mesmo durante uma economia apertada, os proprietários de pequenas empresas procuram maneiras de atrair e reter empregados de alta qualidade. Uma maneira comum de fazer isso, especialmente em empresas de start-up que não têm enormes folhas de pagamento, é fornecer ações da empresa aos funcionários. Há muitos benefícios de oferecer esse tipo de vantagem ou incentivo. Os proprietários de empresas podem economizar dinheiro em bônus ou comissões de férias, oferecendo ações em vez de pagamentos em dinheiro. Os funcionários que se tornam acionistas também podem se sentir mais investidos na empresa e dispostos a trabalhar mais para tornar seus estoques tão valiosos quanto possível. Se você está considerando dar aos seus funcionários uma parte da empresa, há várias coisas que você deve fazer para que o programa funcione.

1. Escolha um plano de propriedade de ações de empregado (ESOP) que se ajuste às suas necessidades gerais. A maioria desses tipos de planos são compostos pelo empregador que contribui com ações para funcionários de graça. Muitos empregadores podem deduzir o valor das ações em seus impostos comerciais, enquanto os empregados podem se tornar investidos e retirar suas ações quando se aposentam ou deixam a empresa.

2. Decida quantos compartilhamentos você pretende distribuir aos seus funcionários. Muitos proprietários de empresas querem manter pelo menos metade dos estoques da empresa em seus próprios nomes, para que eles possam distribuir até 49% das ações da empresa para os funcionários.

3. Escolha um método de delegação para distribuir os estoques. Por exemplo, alguns empresários podem querer dar partes iguais a todos os funcionários. Outros criam um sistema de recompensa que pode dar a maioria dos estoques aos melhores desempenhos que geram mais receita.

4. Crie um cronograma de estoque-gifting. Você pode querer dar tudo de uma vez, ou você pode querer recompensar equipe em uma base mensal, trimestral ou anual. Alguns proprietários de pequenas empresas dão ações da empresa em vez de um bônus de Natal.

5. Vender ações da empresa para seus funcionários com uma taxa de desconto. Enquanto eles terão de pagar algo por suas ações, você pode oferecer taxas baixas que estão abaixo do valor de mercado, o que é um gesto generoso e parecido com o presente.

Sempre fale com um advogado fiscal ou comercial antes de entregar ações da empresa. Embora você possa iniciar este tipo de sistema para obter benefícios fiscais, você deve ter certeza de escolher o plano certo para seu modelo comercial. Por exemplo, algumas ações vêm com os benefícios do acionista da votação e você quer garantir que você esteja aberto a isso.

Referências (3)

Sobre o autor.

Denise Brandenberg tem mais de 15 anos de experiência profissional como redator de marketing, com foco em relações públicas. Ela também trabalhou como recrutadora por muitos anos e é uma escritora de currículo certificada. Ela possui um bacharelado em artes em inglês.

Créditos fotográficos.

Duncan Smith / Photodisc / Getty Images.

Mais artigos.

Como Incentivar os Empregados de Manufatura.

Como dar uma fala positiva sobre a melhoria de uma empresa.

Mais um passo.

Por favor, complete a verificação de segurança para acessar todo o negócio.

Por que eu tenho que completar um CAPTCHA?

Concluir o CAPTCHA prova que você é humano e dá acesso temporário à propriedade da web.

O que posso fazer para evitar isso no futuro?

Se você estiver em uma conexão pessoal, como em casa, você pode executar uma verificação antivírus em seu dispositivo para se certificar de que não está infectado com malware.

Se você estiver em um escritório ou rede compartilhada, você pode pedir ao administrador da rede para executar uma varredura na rede procurando dispositivos mal configurados ou infectados.

Cloudflare Ray ID: 3d1549dd9f1f59ae & bull; Seu IP: 78.109.24.111 & bull; Performance & amp; segurança por Cloudflare.

Como funcionam as opções de estoque?

Os anúncios de emprego nos classificados mencionam opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para os executivos mais bem pagos, mas também para os funcionários de classificação. O que são opções de estoque? Por que as empresas os oferecem? Os funcionários garantiram um lucro apenas porque eles têm opções de ações? As respostas a essas perguntas lhe darão uma idéia muito melhor sobre esse movimento cada vez mais popular.

Vamos começar com uma simples definição de opções de estoque:

Opções de ações do seu empregador dão-lhe o direito de comprar um número específico de ações da empresa em uma época e a um preço que seu empregador especifica.

Tanto as empresas privadas quanto as empresas de capital aberto oferecem opções disponíveis por vários motivos:

Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo uma compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro nas empresas em fase de arranque que querem manter o máximo de dinheiro possível.

Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários.

Mais para explorar.

Conteúdo Relacionado.

Recomendado.

Obtenha o melhor de HowStuffWorks por. Mantenha-se atualizado sobre:

Compreendendo as opções de ações do empregado.

Seu novo emprego oferece opções de estoque para você? Para muitos, é um grande incentivo para se juntar a uma nova empresa. O Google (GOOG) tem que ser o exemplo de maior perfil, com as histórias lendárias de milhares de funcionários originais se tornando multi-milionários, incluindo o massagista interno. Abaixo estão algumas informações para ajudá-lo a entender opções de estoque um pouco melhor se você estiver confuso sobre como eles funcionam.

Embora as opções de ações dos empregados tenham perdido um pouco de seu brilho desde a crise financeira global - sendo substituídas cada vez mais por ações restritas - as opções ainda representam quase um terço do valor dos pacotes de incentivos executivos, de acordo com a empresa de consultoria em compensação James F. Reda & Associates. Quer comprar ações? Você vai encontrá-los mais difíceis de encontrar esses dias, principalmente devido a mudanças nas leis tributárias e recentes explosões de funcionários trabalhando para empresas maltratadas pela recessão e cansado de segurar opções fora do dinheiro e sem valor. Na verdade, as opções de ações dos funcionários atingiram popularidade em 1999.

Mas se você marcar um show com opções, veja como isso funcionará.

As opções de compra garantidas oferecem o direito de comprar ações da empresa por um preço fixo em uma data futura e por um período específico. Usaremos o GOOG como exemplo.

Digamos que você estava entre aqueles "Nooglers" sortudos contratados quando o GOOG estava emitindo opções de compra de ações em US $ 500. Você obtém o direito de comprar 1000 ações em US $ 500 (o preço do subsídio) após dois anos (o período de aquisição) e você tem dez anos para exercer as opções (comprar as ações).

Se o preço das ações do Google for inferior a US $ 500 quando suas ações estiverem investidas, elas estão fora do dinheiro e você está sem sorte. Você não precisa comprar as ações em uma perda, elas simplesmente expiram sem valor, a menos que o estoque reboque e supera seu preço de exercício - ou se a empresa decidir generalizar o preço de exercício original.

Mas se GOOG for mais de US $ 1000, como é agora, abre o champanhe - você está no dinheiro! Você pode comprar 1000 ações em US $ 500, depois vendê-las e desembolsar um lucro de meio milhão de dólares. Apenas fique atento à cobrança de impostos.

Em alguns casos, você pode exercer suas opções e, em seguida, manter o estoque por pelo menos um ano antes de vendê-los e pagar uma taxa de imposto mais baixa. As opções têm um monte de consequências fiscais a serem consideradas. Se você tiver dúvidas sobre suas opções de ações, pergunte a um conselheiro.

A desvantagem das opções de ações dos empregados.

Apesar do fato de que as opções podem fazer milionários fora de massagistas, existem algumas desvantagens:

As opções de estoque podem ser um pouco complicadas. Por exemplo, diferentes tipos de opções de ações têm diferentes conseqüências fiscais. Existem opções não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs), ambas com disparadores de impostos específicos. As opções podem expirar sem valor. Imagine a emoção de uma bolsa seguida da agonia de um estoque flop. Em vez de atuar como um incentivo para funcionários, as opções emitidas para um estoque de tropeço podem muck-up moral. Saber quando e como exercitar opções de estoque pode ser prejudicial ao nervo. O estoque atingiu seu pico? Será que isso vai se recuperar de mínimos históricos? Exercício e retenção - ou exercício e venda? E você também pode investir também no estoque da empresa. Manter um monte de opções pode levar a uma poupança inesperada ou a uma queda. Você simplesmente não pode depositar sobre eles até que eles estejam no dinheiro e no bolso.

As opções de estoque de empregados podem ser um extraordinário construtor de riqueza. Com um aumento no preço das ações da empresa e uma escada de aquisição, é quase como uma conta de poupança forçada. E essa pode ser uma opção que vale a pena tomar.

Neda Jafarzadeh é analista financeiro da NerdWallet, um site dedicado a ajudar os investidores a tomar melhores decisões financeiras com seu dinheiro.

As opiniões e opiniões aqui expressas são as opiniões e opiniões do autor e não refletem necessariamente as de NASDAQ, Inc.